随着人员的更替,企业中青年员工占比将不断增加,做好青年员工思想政治工作,既关乎企业发展的当下,更关乎企业发展的未来,是确保国企姓党的重要手段。
打造专业政工团队,提升思政育人能级。组建专业的政工团队,不断提升思想工作质效,组织政工人员定期开展培训,吸纳有理想有担当的青年,不断实现“造血”,注入新鲜血液,改善政工队伍年龄和知识结构,实现队伍阶梯化发展,全面提升政工队伍素质。
创新工作方式方法,确保思政育人实效。充分发挥青年人接受新鲜事物快的特点,采取青年喜闻乐见的活动,提升青年员工的参与度,注重在青年中选树优秀典型,注重正向引领,发挥绩效作用,适当政策倾斜,激发青年队伍活力,营造“你追我赶”的良好氛围。
注重进行心理疏导,实现思政育人目标。政工团队要经常深入一线,深入基层,充分了解青年员工的思想动态、工作诉求、心理状况,聘请心理专家开展心理健康讲座,及时排解青年员工焦虑、压抑等等负面情绪。开始个性化的谈心谈话,秉承“严管就是厚爱”的理念,助力青年员工的健康发展。同时积极开展文体活动,提高整体青年员工的凝聚力和向心力,队伍大融合才能促进大发展。
青年兴则国兴,青年强则企强,扎实做好青年员工思政工作,使其成为兴国强企的中坚力量。(河南神火兴隆矿业有限责任公司 刘腾遥)
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